@TNAKantorPusat
Divisi Akuntansi Manajemen dan Keuangan
Divisi Akuntansi Manajemen dan Keuangan
Divisi Audit Operasional dan Investigasi
Divisi Audit Operasional dan Investigasi
Divisi Credit Recovery
Divisi Credit Recovery
Divisi Human Capital Development
Divisi Human Capital Development
Divisi Human Capital Services and Policy
Divisi Human Capital Services and Policy
Divisi Jasa Manajemen dan TJSL
Divisi Jasa Manajemen dan TJSL
Divisi Kepatuhan
Divisi Kepatuhan
Divisi Legal
Divisi Legal
Yth. Bapak/Ibu, Dalam rangka meningkatkan efektivitas program pengembangan kompetensi di lingkungan perusahaan, kami mengadakan survei Training Needs Analysis (TNA) yang bertujuan untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan yang sesuai dengan peran dan tanggung jawab Bapak/Ibu di perusahaan. Hasil dari survei ini akan menjadi dasar dalam merancang program pelatihan yang akan Divisi Human Capital Development sampaikan kepada Manajemen. Kami mohon Bapak/Ibu untuk dapat mengisi survei ini secara objektif dan menyeluruh. Terima kasih atas perhatian dan partisipasi Bapak/Ibu. Salam hormat, Divisi Human Capital Development Note: Semua jawaban yang diberikan akan dijaga kerahasiaannya dan hanya digunakan untuk kepentingan analisis kebutuhan pelatihan. Identitas pribadi Bapak/Ibu tidak akan dicantumkan dalam laporan hasil survei.
Divisi Management Information System
Divisi Management Information System
Divisi Manajemen Risiko Kredit
Divisi Manajemen Risiko Kredit
Divisi Manajemen Risiko Operasional dan Korporasi
Divisi Manajemen Risiko Operasional dan Korporasi
Divisi Operasi
Divisi Operasi
Divisi Operasional dan Security Teknologi Informasi
Divisi Operasional dan Security Teknologi Informasi
Divisi Pengadaan dan Pengendalian Infrastruktur
Divisi Pengadaan dan Pengendalian Infrastruktur
Yth. Bapak/Ibu, Dalam rangka meningkatkan efektivitas program pengembangan kompetensi di lingkungan perusahaan, kami mengadakan survei Training Needs Analysis (TNA) yang bertujuan untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan yang sesuai dengan peran dan tanggung jawab Bapak/Ibu di perusahaan. Hasil dari survei ini akan menjadi dasar dalam merancang program pelatihan yang akan Divisi Human Capital Development sampaikan kepada Manajemen. Kami mohon Bapak/Ibu untuk dapat mengisi survei ini secara objektif dan menyeluruh. Terima kasih atas perhatian dan partisipasi Bapak/Ibu. Salam hormat, Divisi Human Capital Development Note: Semua jawaban yang diberikan akan dijaga kerahasiaannya dan hanya digunakan untuk kepentingan analisis kebutuhan pelatihan. Identitas pribadi Bapak/Ibu tidak akan dicantumkan dalam laporan hasil survei.
Divisi Pengelolaan Bisnis Mikro dan Kecil
Divisi Pengelolaan Bisnis Mikro dan Kecil
Divisi Pengelolaan Bisnis Ultra Mikro 1
Divisi Pengelolaan Bisnis Ultra Mikro 1
Divisi Pengelolaan Bisnis Ultra Mikro 2
Divisi Pengelolaan Bisnis Ultra Mikro 2
Divisi Pengelolaan Bisnis Ultra Mikro 3
Divisi Pengelolaan Bisnis Ultra Mikro 3
Divisi Pengembangan Aplikasi Teknologi Informasi
Divisi Pengembangan Aplikasi Teknologi Informasi
Divisi Pengembangan Bisnis
Divisi Pengembangan Bisnis
Divisi Pengembangan Kapasitas Usaha
Divisi Pengembangan Kapasitas Usaha
Divisi Pengendalian Mutu, Pengembangan Kualitas dan Audit TI
Divisi Pengendalian Mutu, Pengembangan Kualitas dan Audit TI
Divisi Rencana Strategi Perusahaan
Divisi Rencana Strategi Perusahaan
Divisi Sekretariat Perusahaan
Divisi Sekretariat Perusahaan
Divisi Strategi dan Perencanaan Teknologi Informasi
Divisi Strategi dan Perencanaan Teknologi Informasi
Divisi Transformation Office
Divisi Transformation Office
Divisi Treasury
Divisi Treasury
Unit Usaha Syariah
Unit Usaha Syariah
View on mobile
