職場
服務業免亮本名！從日本超商到台灣虎航，「商用名字」背後的職場隱私權
為防範顧客騷擾，日本企業允許員工名牌使用化名，保護隱私並落實社會責任。相較之下，台灣雖有《個資法》為本，但行動遲緩，職場隱私已是亟待正視的勞動議題。
【AI時代的領導力】7：人機協作新範式，打造心理安全與共創的學習型組織
為在 AI 時代勝出，領導者須建構「人機協作」系統。透過引導共創、優化資源、沉澱知識與建立心理安全，方能驅動組織持續創新與學習。
問題解決人才計畫： 如果不看學歷，企業想看什麼能力？
在全球各產業都在喊「缺工」、社群媒體瘋傳「AI 會取代你的工作」的時代，到底企業「找人才」真正想看的是什麼？求職者又需要展現什麼樣的能力呢？
《贏家思維和平常人的想法不一樣》：「胡蘿蔔與棍子」已失效，如何喚醒員工的內在動機
本書透過心理學中的「預期理論」、NLP（神經語言程式學）、大腦行為模式研究，帶你拆解那些阻擋你的心智設定，並一步步建立屬於你的高效心智程式。
「勤奮」不是逃避思考的藉口：2026大搶工時代，如何打贏職場心智防禦戰？
本文剖析台灣職場推崇「救火英雄」的過勞文化，實為消耗心力的陷阱。企業應揚棄人肉修補模式，建立自動化系統，將寶貴精力從處理瑣事中解放，專注於具備長期價值的高階決策。
徠卡輕旗艦 SHARP AQUOS R10 開箱實測：日系經典質感新勢力，徠卡攝影與影音娛樂一次滿足
SHARP AQUOS R10 結合日系極簡美學與德國徠卡監製的專業相機系統，搭載6.5吋Pro IGZO OLED螢幕與Dolby Atmos全景聲，提供最佳聲光體驗，輕旗艦級效能與AI貼心功能。高規格防水、防塵、軍規抗衝擊認證，提供細膩影像、沉浸影音與耐用體驗，是追求質感與實用的輕旗艦手機首選。
從買奢侈品到養迷你雞，「百萬富翁保母」的日常生活是怎麼過的？
為富豪打理生活的私人助理，被稱作「百萬富翁保母」。他們販售自身時間，讓客戶能「購買時間」彰顯地位。此職務揭示奢華幕後，也凸顯了個人犧牲與巨大的社會不均。
【AI時代的領導力】6：打造VISTA領導作業系統，在不確定中建立決策優勢
AI時代，數據已非優勢，真正的挑戰在於決策。領導者須具備數據洞察、快速決策、數據敘事與溝通影響力，才能將龐雜資訊化為團隊的一致行動，創造績效。
行動派出擊！2025 FUBON Talks富邦演說秀，從工作、生活實踐永續價值
「2025 FUBON Talks富邦演說秀」於5月14日圓滿落幕，富邦集團董事長蔡明忠、富邦金控董事長蔡明興親自出席並擔任評審，鼓勵同仁透過工作專業落實「誠信、親切、專業、創新」的品牌價值，展現企業永續精神。
《最強環節》：美軍情報官如何靠層層授權，揪出動搖國安的蘇聯內鬼？
《最強的環節》是美國海軍退役將領麥可．斯都德曼回顧三十五年軍旅與情報經歷後，對「領導力」的深刻思考。作者剖析數十種領導特質，從年輕專業人士到資深高階主管，皆能從中汲取智慧。
台積電資深副總何麗梅：AI時代最關鍵的領導力，來自五種女性特質
台積電何麗梅於AI年會指出，領導力關鍵在於人性溫度，而非與 AI 競爭。她強調，同理心、連結與情緒智慧等特質，是建立信任與帶領團隊的核心價值，此為 AI 無法取代。
是加值更是加「職」！轉進雲端職涯，成為企業眼裡最炙手可熱人才
雲端人才短缺，組織如何因應？AWS 建議四步驟：盤點技能缺口、規劃訓練計畫、全面導入雲端思維、建立核心團隊持續精進。個人則可善用線上資源、加入社群，提升雲端技能。
《跨能致勝》：為什麼難倒專家的問題，竟然被斜槓外行人解開了？
最新研究實證，贏在起跑點、一萬小時的刻意練習，可能是成功的絆腳石。願意多方嘗試、累積多重專業、能策略思考……才是AI時代最需要的人才！
【AI時代的領導力】5：「智慧轉型」五大關鍵，你必須扮演好哪幾種角色？
智慧轉型為企業必然，非僅導入AI工具。其核心在整合策略、數據與文化，重塑價值。成功關鍵不在科技，而在領導力——領導者須擘劃願景、驅動變革，建立能持續創新的組織。
全員皆車手！SYM JET 車系-賽道與街道雙料冠軍的幕後關鍵，從研發到行銷全下場拼搏怎能不贏？
因為德國狼堡一群志同道合的工程師利用下班時間的實驗性創作，造就了改變車壇的鋼炮始祖Golf GTI；如此熱血的故事，在台灣兩輪領域中同樣上演。SYM廠區內，也有一群員工利用下班時間打造賽車，利用淘汰零件拼拼湊湊，並親自上陣上場比賽，更一舉站上了頒獎台，為車輛研發奠定優異基礎。SYM JET不僅成為TSR賽場上的常勝軍，於銷售面更是大獲全勝。賽道與街道的雙料冠軍，這群員工絕對功不可沒。
北市彈性工時的下一步：德政如何不淪為紙上談兵？三招破解少子化僵局
為使彈性工時政策有效應對少子化，建議將家庭友善措施納入企業ESG評比，並結合租稅誘因與數據透明化，以建立制度誘因，克服文化阻力，確保政策得以落實。
《用DeepSeek打造自動化賺錢系統》：五步拆書法：如何藉助AI一年讀完100本書
一本為「一人創業」量身打造的AI實戰手冊。善用AI，打造屬於你的高效率個人事業！在這個資訊爆炸、競爭激烈的時代，朝九晚五的工作已不再是唯一的職涯選擇。
比起缺工，台灣更缺技能！2025台灣人才白皮書發布：9成企業憂員工技能跟不上
2025年台灣人才白皮書重點：企業最大障礙不再是缺工，而是「技能落差」；企業開始投入員工技能發展，包括培訓、內部輪調和職涯發展計畫；近9成企業認為員工技能未跟上產業需求；65%工作人反映企業學習資源不夠；員工自學比例高，線上學習成第一選擇；半數員工已應用AI工作，卻不願向公司揭露。
「時間遊牧族」正夯！台灣進入「大零工時代」，四大媒合平台如何成為缺工救星？
台灣服務業缺工嚴重，零工平台成新解方。小雞上工、Worky 等平台媒合短時人力，滿足企業彈性需求，催生「時間遊牧」此一跨年齡層的新工作型態。
《提升10倍成果的節奏工作法》：從Output轉向Outcome，別再拿「苦勞」當功勞
全書自底層信念（意義與動機）起，逐層上升到行為層、思維層、溝通層與價值層，最後以「自我整合」收束，得以幫助讀者以建構一套完整的職場成長模型。
創業無畏，共享未來：台北市「創業家護照」助力新創全球出發
全球競爭激烈，新創企業常因資金與資源不足而面臨高風險。台北市政府推出「創業家護照」計畫，提供高額海外共享空間補助，減輕新創進入國際市場的成本壓力，幫助他們專注於創新與成長，並促進台灣企業接軌全球。
內容創作者的社群生存術：從「導流工具」到「內容產品」
本文以《報導者》與哈哈台為例，探討內容創作者的社群生存術。重點在於將社群從導流工具轉為內容產品，並依平台特性與讀者需求設計內容，最終建立演算法外的直接連結。
《華爾街菁英寫給青年的社會生存法則》：學歷到底有沒有用？一個標準簡單衡量
波多爾斯基將華爾街數十年的交易智慧、對沖基金的投資框架，以及對社會底層邏輯的深刻觀察，濃縮成這本寫給所有職場工作者，尤其是年輕一代的社會生存法則。
AI跨界應用正夯，國際新創量能齊聚台北——2024 AI+ Taipei Startup Demo Day
今年度台北創業幫TEH 透過辦理AI+ Taipei Startup Pitch Contest 吸引來自12國、29組 AI 新創報名，最終選出6家國際新創來臺參與AI+ Taipei Startup Demo Day，聚焦三大熱門AI應用領域—醫療科技、教育科技與娛樂科技，活動展現AI如何重塑產業生態，並為國際投資者提供探索臺灣創新環境的契機，強化臺北作為跨國企業進軍亞洲的門戶地位。
EP169 2026書展Live｜老闆為何總做蠢決策？《什麼才是經營最困難的事》，揭開高管不敢說的掙扎
本書是「戰時執行長」的生存手冊，揭示經營最真實的困境。作者分享其決策心法，助你理解領導者看似殘酷或愚蠢的決定背後，其實是無數掙扎。適合各階層工作者換位思考，洞悉管理的全貌。
【AI時代的領導力】4：分析整理全交給AI，主管還能管什麼？企業營運五大模式轉移
AI 正重塑企業營運，引發決策、人才、協作、學習、倫理等五大領導模式轉移。這不僅是技術升級，更是管理邏輯的重寫。領導者須從傳統管理者轉變為人機協作系統的設計者與負責人，以維持競爭力。
英國百年企業的人才永續洞察：提供T世代最客製化的職涯發展
承接Z世代對工作與生活平衡的期待，新興的「T世代」秉持真我（True self）原則，勇於做自己，不受框架拘束、擁抱多元機會。為何做自己的新興「T世代」會選擇看似「傳統」的英國百年企業BAT？ BAT「以人為本」，為每位員工打造客製化職涯、鼓勵員工說真話做自己，就是答案。
《細節裡的溫度》：乾杯董事長親授，讓客人感到窩心的「1.5秒」服務細節
自2021年起，《天下雜誌》資深副總主筆、服務線記者王一芝領軍的「服務一點訣」專欄，持續走訪各式服務現場，記錄第一線的觀察與洞見。本書精選其中20則精彩故事。
大事正在發生！全球7700萬人瘋傳長文，揭露AI將如何終結我們熟知的職場
本文闡述AI技術正指數級增長，即將大規模顛覆知識型工作。作者警告，公眾認知已嚴重落後。為應對此變革，個人應立即採用並熟練運用當前最強大的AI工具。
全台首創求職新典範：「不看學歷、只看能力」的企業聯合徵才！
在人才招聘市場上，學歷和文憑不再是唯一的考量因素。台灣素養教育協會和學習家有限公司共同發起的「問題解決人才媒合會」於2024年4月正式啟動，號召跨產業的知名企業參與，提供超過40個搶手職缺。企業不再看重學歷，而是更看重求職者解決問題的能力。