基本工資
基本工資拍板月薪調至2萬7470元、時薪183元，勞陣肯定仍呼籲盡速完成《最低工資法》立法
文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻則說，因勞動部長許銘春在會前致詞就指出，國內外研究預測第4季景氣將越來越好，且基本工資是要照顧低薪勞工、讓弱勢勞工有足夠購買力，因此自己就預測，調幅會略高於上半年CPI漲幅，否則對基層勞工來說只是打平，沒有「增加購買力」。
明年基本工資調升至月薪27470元、時薪183元——工資漲幅究竟該不該與GDP成長掛鉤？
林伯豐「基本工資增幅不應超過GDP」的邏輯很奇怪，他想讓台灣的基本工資成長與GDP一樣慢，事實上，正是在台灣經濟放緩的時候，基本工資應該更快上調，以拉動國內消費和利潤，使經濟得以擴張。更何況GDP成長百分比並不是衡量經濟成長的最佳指標，更好的衡量標準是使用貨幣價值成長進行比較......
人力銀行調查：7成5上班族薪資停滯，不滿意待遇達9成創新高
1111人力銀行今天發布「2023上班族加薪現況調查」表示，有高達9成上班族不滿意目前的薪資待遇，創下近5年新高；更有7成5受訪者直言，今年薪水完全停滯不動，僅2成5有被加薪，平均增加新台幣2117元。
立陶宛和愛沙尼亞的基本工資已追上台灣，我們還會覺得「薪水漲太快」嗎？
對於立陶宛、愛沙尼亞和波蘭等新興經濟體來說，他們一直在快速提高基本工資，以使其工資能夠更加滿足其生活成本，而台灣的基本工資提升的速度仍然緩慢。如果這樣的狀況繼續下去，幾年後，台灣的基本工資將成為發達國家中最低的。
提高基本工資對台灣的20個好處（下）：不只影響外籍勞工，年輕畢業生也能獲得更高的起薪
更快的增加基本工資，可以幫助提高生育率並鼓勵更多台灣人回台灣工，減少收入和財富不平等，從而使台灣人之間建立更大的信任，並確保台灣民主得到更多支持。台灣的基本工資在過去的兩到三十年裡一直停滯，導致其經濟停滯，落後於其他已開發國家，這也導致了台灣創新活力的停滯，更引發了社會問題，使人們對台灣的民主能否解決這些問題缺乏信心。
提高基本工資對台灣的20個好處（上）：提高基本工資會導致失業率上升？這在台灣是不成立的
從數據來看，加快提高台灣基本工資可以使國內消費和利潤以及經濟更快增加，減少失業率，提振消費者信心，並有助於提高國內消費和經濟成長。加快提高工資還可以補充台灣的勞健保並確保其永續性，並提高創新和生產力，使台灣經濟發展成為世界上最強大的經濟體之一。
【專訪】勞動部長許銘春：雙邊勞動諮商會熱議缺工、長照移工政策，歐盟有興趣向台灣取經
勞動部長許銘春在訪歐期間接受《中央社》專訪，談及台灣這一波MeToo風潮和防治職場性騷擾，她說勞動部將推出性騷擾類型和受害人申訴指引，並考慮提高企業負責人的處罰，下半年勞動檢查也會加強性別平等領域。
台灣的「生活工資」該給多少（下）：想在台北活得有尊嚴，每個月得花多少錢？
台灣的基本工資，只夠支付高雄70.66%的基本生活費用、台中3分之2、台北和新北40%的基本需求。換句話說，至少有一半台灣勞工的收入不足以滿足自己的基本需求，這也難怪台灣的生育率是世界上的最低之一。
台灣的「生活工資」該給多少（上）：其他國家如何確保民眾有足夠的收入過活？
從盧森堡、澳洲、英國，到愛爾蘭、德國，這些國家都設定了一個「生活工資」的目標，並嘗試讓基本工資能夠達到維持勞工基本生活水平的目標，他們是怎麼計算的？跟台灣又有什麼差異？
柯文哲：低薪是教育出問題，「教出來的學生沒有那個價值」，起薪太低的系所要縮編
柯文哲說，這是台灣教育失敗的地方，教育不要齊頭式平等，如果該科系畢業生起薪太低，表示那個系要縮編，因為供過於求，應回復到市場規格。柯文哲表示，教育部不夠勇敢，不好意思縮編系所，「不敢動就全死」，結果是台積電找不到工程師，部分系所畢業人數又太多。
農曆春節連假10天，國定假日、例假日、休息日工資算法大不同
勞動部昨天於記者會中說明「112年春節期間出勤及工資給付規定」，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。若是在休息日當天出勤，前2小時須加乘1又1/3，後6小時則是加乘1又2/3；若是在國定假日出勤，應加倍發給工資。
民進黨還在乎中小企業嗎？調升基本工資，服務業真的「很有感」
過去中小企業主有很高的比例是支持民進黨的，但過去兩年，當他們最辛苦、最困難的時候，政府選擇用他們的血肉來滿足全民調薪的政策目標，所以當執政黨需要他們的時候，可能他們即使含淚也投不下去了。
打工換宿，是「承攬」還是「雇傭」？換到的食宿福利有高於基本薪資嗎？
打工換宿的模糊地帶頗多，小幫手在隻身前往異地並短期打工的情況下，遇到剝削經常會選擇咬牙忍耐、默不吭聲。對此，政府其實可以採取「兩大措施」......
台灣是全球「新自由主義國家」典範，政府成為貧窮製造和壓迫的元兇
依據主計總處發布2020年國內生產毛額分配結構。其中，企業營業盈餘占GDP比重，攀升至34.49%，為近三年最高，僱員工報酬占GDP比重為44.98%，近二年最低。這體現出台灣社會貧富差距逐漸拉大的趨勢，經濟成長與發展的果實仍大多落在老闆的口袋，顯示出初次分配的不公平，若沒有更好的進行再分配、甚至三次分配，這只會讓勞工貧困的情況繼續惡化。
薪水追不上物價，今年前7個月「實質經常性薪資」6年來首見負成長
如果實質經常性薪資負成長，代表薪資上漲的幅度追不上物價，薪水被通膨「吃掉了」。陳惠欣說明，近期累計實質經常性薪資多呈年減，但從這幾個月的數據變化，可以看到實質經常性薪資減幅已逐步收斂，「薪資購買力有在改善」。
泰國10月起提高每日基本工資，部分資方認為調漲時機過早
泰國內閣通過10月起提高每日基本工資，依照各府不同生活成本，範圍從328到354泰銖不等（約新台幣278元至300元），漲幅約在4%到5%之間。泰國產業界有人認為過早調漲，支持者則認為漲幅符合通膨率。
歐洲工會：2022年能源費超過13國基本月薪，俄土同調指歐洲能源危機是「自食惡果」
歐洲工會聯盟副秘書長林奇表示：「當你的帳單超過了一個月的薪水，那等於已經沒有任何聰明省錢的妙招能改善，這種價格就是讓數百萬人完全付不出來。」
住不起的台灣（上）：房價名列前茅、工資低得可憐，房價所得比「嚴重負擔不起」
如果政府不想更快提高基本工資，那就需要降低房價並限制房價的增加，如果政府不想降低房價或限制房價的增加，那麼就需要更快提高基本工資。央銀總裁楊金龍曾說「這目標太難了」，但真是如此嗎？
拍板！2023年基本工資升為2萬6400元、調幅4.56％，勞動部長：經濟果實勞資共享
政府代表在會中允諾勞雇雙方，將比照2021年做法，提供在疫情中受創嚴重的產業配套措施，相關細節後續會再討論，以因應產業現況。
基本工資、勞保費率明年雙漲？勞動部是否重啟雇主補貼？
近年在基本工資持續調漲下，勞保費率也確定要跟進調漲了。由於2023年勞保普通事故費率將調升0.5%，加計1%就業保險，勞保費率明年也將從現行的11.5%調升至12%。也就是說，目前投保的勞工，每月勞保負擔費用都將增加。