高情商
《曲老師的情緒素養課》：自然情境教學、隨機教學與體驗學習所追求的，是孩子的「效能」而非效率
在書中，本身有過動特質，學生從6歲到30歲都有的曲老師，分享他十多年的教學經驗，傾囊相授他從理論與實務中淬鍊出來的有效品格力教養方法，讓父母和師長能與孩子輕鬆互動，透過陪伴與引導讓每個孩子擁有高情商和好品格。
百靈果訪蔡康永挨批「冒犯」，為什麼我認為是近期三場訪談中，最值得聆聽的一場？
我認為這是三場訪談中，最值得聆聽的一場，因為相較其他兩場，蔡康永花了很多時間在澄清自己的想法，而這正是一個人展現深度的過程。就像他的展覽，展示了對得起聽眾的內容，絕不欺場，百靈果逼出了蔡康永的絕學，讓他的高情商長出具體的形狀。
小泉進次郎參選自民黨總裁，從容面對辛辣提問獲好評
43歲的小泉進次郎6日宣布參選日本自民黨總裁後，直面記者辛辣提問洗禮，但他以反省姿態面對過去言行，坦承「我確實有很多不足，這是事實，我不完美」，面帶微笑地從容應對，收獲不少好評。
《1句話扭轉局勢的10秒溝通術》：正要下班主管卻臨時交辦重要工作？以下步驟教你完美退場
職場中難免會遇到開不了口的時候，難道真的只能仰賴天生的情商來決定會不會得罪上司嗎？下班前臨時被交辦重要事項時，有沒有委婉且有效的方式可以爭取準時下班呢？讓職場大師來教你兩招，剖析每個回應背後的Good Point、Bad Point！
《你怎樣過一天，就怎樣過一生》：講真的，你們不覺得情商太高的人很可怕嗎？
情商高常常被當成是一個絕對正向的誇讚，但其背後也往往有著「自我壓抑」或「太在乎他人感受/評價」的隱憂。適時地抒發情緒、降低對於外在評價的敏感度，高情商並非人生唯一的出路：一旦工作做出成績，哪怕情商不太高，別人也多半會改口誇你真性情的。
《可以善良，更要勇敢生氣》：有些人將憤怒管理視為「讓自己不再生氣的方法」，但這是一個誤解
《可以善良，更要勇敢生氣》將不易發飆的「好人」分門別類，以動物化的形象協助讀者理解自己的特徵，看見擅長與不擅長的情緒特質，並深度解析生氣的原理以及煩躁感的來源。作者透過34則日常生活案例，探討六類「好人」最有可能面臨哪些惱人的狀況，並各提供三種應對進退的方式──「可以說什麼話」、「如何思考」以及「該採取何種行動」。
《職場這齣戲，演好自己就夠了？》：職場裡的斯德哥爾摩症候群——《穿著PARDA的惡魔》
為了幫助你找到這些煩惱的解方，職涯引路人張力中透過電影裡的職場現形，揉合自身在各領域成功闖盪的豐富經驗，撰寫了16篇饒富意義的深讀筆記。透過電影對職場的多面向呈現，以及張力中底蘊深厚的犀利解讀，你將一一了解他們打破環境與先天限制的箇中關鍵，並且輕鬆吸收、為自己增值。
監獄受刑人看《山道猴子的一生》：如果可以給主角一些建議，你會跟他說什麼？
無論面對和女友或朋友，山道猴子常採用說教和否定對方的方式溝通，像是「我跟你講啦」、「你不懂啦」、「我教妳的那些東西，比你以前發的那些廢文好多了」、「你們就是母胎單身才不懂」，似乎只有透過貶低他人，才能證明自己比別人更聰明、更優秀。這些暴力的語句無助於彼此理解，甚至會讓朋友間距離越來越遠、關係越加惡劣。
《去你的三十而立》：職場上「果斷堅定」通常也得肩負難相處的罪名，你不要也得要
我還是以為，也許做事雷厲風行會給人有脾氣的感覺，但做事就要有原則，才能做到對事不對人，也更能專注高效地把事情做好。當然，這背後還是有一個最現實的前提，是要先有實力磅底的「底氣」，不然說這麼多也都只是說大話罷了。
范俊奇《鏤空與浮雕III》：林志玲——別以為你看穿了我的美麗
續作《鏤空與浮雕III》，范俊奇再度集結三十位不同年代的藝文界名人，觥籌交錯，人影交疊，讓他們在彼此的生命擦肩而過，像是開設一場虛擬的派對。在時間與空間的錯位上，記敘他們虛虛實實的人世構圖。無論破敗或風光，絢爛或荒涼，范俊奇筆下的人物群像，皆組成一幅延綿美麗的風景。