兼任助理
【圖輯】半工半讀就先體驗剝削過勞：全台學生勞動與收支調查
我們不常將學生跟勞工的身份聯想在一起，但學生在打工兼職的過程中，時常面臨不合理的待遇。本文就是針對台灣學生的勞動處境與收支進行調查。其中，有兩成的學生每月工時超過80小時，近四成連基本工資都領不到。
說好的「教學助理勞雇化」跳票 學生團體批教育部滿口謊言
政治大學勞動權益促進會成員呂冠輝表示，政大上個學期實施分流後，「勞雇型」助理薪資被縮減，許多人被迫選擇「學習型」。這樣的狀況不只存在單一學校，許多大學都有類似規定。
11個QA看懂「兼任助理」爭議，回應網路上那些紛紛擾擾
其實這些質疑都是老問題，而且都有回應說法，只是過去大家不太注意，所以其實沒人知道這六年到底在吵甚麼。我試著慢慢說，希望讀者可以耐心看完再來評論。
說學生砸雞蛋是「失焦」的人，曾經有在這件事上「對焦」過嗎？
有個評論寫到「觀眾只關心那顆蛋怎麼了，沒人問這場抗議在吵什麼？」，但我覺得實際狀況卻是「如果沒有那顆蛋，根本沒媒體沒觀眾會關心抗議」。
控大學「假學習真勞動」砍助理勞健保 高教工會籲勞動部介入查緝
郭彥伯提到，在交大的「學習型助理」契約中，同時規定學生若到第三方實習，獲得第三方薪資，第三方應為學生辦理勞健保。他質疑，「同樣是獎助金，為何校外單位就要納保，學校自己受惠就不用？」
Word文書處理也是「學習」？ 政大學生檢舉校方未依法納保
檢舉人政大劉姓同學也表示，她在系上工讀做行政文書的工作，學校卻以學習為名不負起雇主責任，「我不認為我現在還需要學習word文書作業」。
兼任助理納保忽略「傳統價值」？ 監察院糾正教育部、勞動部
監委調查表示，教育部明知諸多重大議題尚待跨部會協商解決，卻貿然限期各校進行兼任助理分流，未給予合理緩衝期，導致大學動盪不安，影響師生互信，難辭其咎。
兼任助理不適用身障法》美國公部門雇用身心障礙比例高達18%，台灣連3%都不到
整體社會國家政策牽涉硬體環境，再再反映對身心障礙者最直截了當的不友善。因為這份不友善所以政策執行者無從思量，導致面臨身障進用不足的困境，決定性的影響兼任助理排除計算，不適用身障法的荒謬窘境。
訴願會撤銷成大「助理應納保」處分 學生不滿判決衝政院抗議
高教工會理事長林柏儀痛批，以大學自治為由否定主管機關針對僱傭關係的認定，是曲解大學自治內容，且早在2008年大法官解釋中兼任助理就已適用《勞基法》，各校有7年時間準備，為何卻百般拖延？
批校長「勿當惡質資方」 百位大學教師力挺兼任助理納保
大學教師們心理都明白，若缺乏助理協助，大學中所有的勞務必然無法維持，但時至今日助理的勞動權益仍未獲全面保障，而承認助理與校方的僱傭關係可說是「遲來的正義」，因此全力支持助理納保。
大學濫用「學習型助理」規避納保 高教工會批「校長蓄奴」壓榨學生
高教工會組織部主任林柏儀指出，早在1998年的大法官解釋已明示「兼任受雇者應納入勞工保險」，各大專院校早應研議兼任助理納保程序，而非拖到今天以「來不及準備」為由百般拖延。
百位大學校長反對兼任助理納保 學生批：醜態盡出、吃相難看
高教工會組織部主任林柏儀表示，學生如果有擔任工作，就應享有勞動保障，學校若是納保經費不足，政府應該擴大預算，而不是幫學校開後門。
大學助理納勞健保正式上路 勞動部籲各校加速受雇生分流認定
至於學校內短期、單次性工作僱用學生，因學生非全月在職而是按日工作，學校得按工作日數投保勞保，並依實際加保天數計算保費，無須負擔全月勞保費用。
大學兼任助理納保是遲來的正義？從頭剖析兼任助理的納保爭議
學生所爭取的兼任助理勞健保，他們認為是以勞動力換取津貼時該有的保障，但校方們似乎不這樣想......勞動部勞動關係司長王厚偉表示，大學校園本來就應以學習為主要功能，但學校若與學生產生雇傭關係，就應遵守勞動法令。
暫停教學助理申請被罵翻 台師大改推「師徒制」
除了師大之外，政大校方日前決定開學後不再聘工讀生，改聘全職人員；成大做法是將學生助理分成「學習型」和「勞務型」兩類，由師生自行討論選哪一類簽訂合約。