醫療事故預防及爭議處理法
《醫預法》引入「道歉法」理念，讓醫療人員從「無錯文化」枷鎖中釋放
醫療關係的核心，是信任。然而，這種信任在現代醫療環境中，隨著過度專業化與資訊不對等而日漸勢弱。《醫預法》的設計，正是希望藉由制度化的保障機制，釋放醫療人員的壓力，讓他們能夠以更開放的態度來面對病患的疑問。
屏東安泰醫院火災釀9死，成首起「醫預法」重大火警事故調查案件
屏東東港安泰醫院配電室起火，火勢延燒約3個多小時後控制，釀9人死亡，其中8人為病患、1人為機電房員工。衛福部宣布依《醫療事故預防及爭議處理法》責成醫策會介入調查，此為首起因重大火警事故啟動調查案件。
高雄民生醫院開錯刀：主刀醫師未遵守SOP、術後涉偽造病歷遭免職送辦，衛福部組專案小組調查
高雄市立民生醫院4日開錯刀事件，主刀醫師記大過並移付懲戒；民生醫院副院長張科表示，事件發生在交接班時候，主刀醫師未按照開刀標準作業流程，自己打電話給醫護站，相關人員也未確實辨識病患。
寶林案死者家屬欲提告醫院，醫師工會三點沉痛聲明請命：別讓哀傷帶走我的隊友
工會表示，面對醫療糾紛，需要的不僅是大眾對於興訟對象的聲討以及仗義執言，還需要醫療現場更多的體諒，和對於政府是否照顧醫事人員的關注，否則到頭來仍是弱勢者承擔最高風險。
《醫療事故預防及爭議處理法》正式上路，雙調委制會有「醫醫相護」的問題嗎？
他建議病家在追究責任前，最好能沉澱情緒，透過調解中的理性對話，多方了解醫療的事實和背景，再決定解決爭議的方式。參加調解前，病家也可以先做好準備，例如先列出醫療過程中覺得有疑慮的地方，讓醫方可以聚焦回應，也可先思考具體訴求或需要，有助於調解方案的討論。
2024年元旦新制懶人包：12項新規定上路，基本工資調漲、義務役1年期、托育補助加碼、軍公教調薪4%......一次看
2024年元旦起，義務役改為1年役期，適用2005年1月1日以後出生的役男。1年義務役的役男月薪將提高至2萬6307元接近基本工資外，也將引進美國等先進國家的訓練方式。
衛福部力推《醫療事故預防及爭議處理法》，恐怕有傷害民間醫院自主性的疑慮
衛福部推動《醫預法》出發點值得正面肯定，但本草案仍欠缺完善的思考，尤以在法案通過後，在落實執行時恐怕會出現與現實有巨大落差的情況，而且會徒增更多不必要的成本與代價。