接案
為何六成00世代不想待在組織工作？解析千禧年後求職者既衝突又矛盾的四大面向
在企業眼中，2000年後出生的「00世代」彷彿「Z世代的新變種」，尤其大學有3年在疫情中度過，在畢業前夕經歷大環境的動盪與巨變，長出其獨有的樣貌與價值觀。未來5年內，還會有116萬名00世代陸續邁入職場，占據台灣就業人口10%。該如何與這群新世代共處？
《不上班，每天工作3小時的自由生活》：辨識11種潛藏高風險的地雷客戶，讓你接案暢行無阻
預算很低的客戶雖然讓人避之唯恐不及，但我覺得至少他掀了底牌，某種程度還算乾脆。最可惡的是「迴避談錢」，代表他知道自己錢不夠，但又想坳你，這類客戶通常會伴隨情緒勒索。當你一提及錢的話題，就說你「好現實」、「貪財」、「沒理想」，尤其藝文、創意、文字、設計相關的領域，最容易碰到這種人。
【大人學】我該放棄穩定低薪正職，從事不穩定但高時薪的接案工作嗎？
現在你從事的工作看似穩定，但假設有一天你被迫要離開這個職位，它就再也不是你的舒適圈，屆時你若才突然想接案，事情都沒準備，那表示你還是讓自己很不穩定。但如果你現在開始準備，先以兼職的心情做，一兩年後你讓自己對接案工作掌握度越來越高，其實就是把那這份接案工作也變成你的下一個舒適圈。
《數位媒合經濟白皮書》盤點台灣面臨三大困境，美國與瑞士經驗揭示第三條路解方
除了雇傭和承攬的抉擇，勞動基準「IC+」可能是條解方，目前加拿大和美國已成功走出第三條路，反觀硬性將媒合經濟被定義在僱傭關係的瑞士日內瓦數位，正面臨產業持續蕭條萎縮的結果。
「離職之後活得下去嗎？」若只用薪水衡量價值，你永遠無法決心辭職
如果你不是「義憤辭職」而是「計畫性辭職」，對於財務狀況我認為最重要的事情是知道自己的底線，另外也別忘記，人生有很多價值是錢無法衡量的。以下是2022年因為辭職，自由業9個月，所為我帶來的一些「無法用錢衡量的價值」。
設計溝通就像去台菜海鮮餐廳，一定會發生「點錯菜」的狀況
突然有一天你去台菜海鮮餐廳，看到店門口一整櫃的海鮮，傻眼貓咪，怎麼沒有菜單？每個客人都在店門口跟老闆指指點點，輪到你的時候老闆的語氣又快又急，你楞在那裡發慌，這些都是什麼沒看過的魚？要怎麼點？價錢是多少？什麼叫時價？那我怎麼知道整桌菜要多少錢？這些事情中，隱藏著大量的學習成本，顯現在軟體專案上，就是有關於需求的風險。
全台近百萬非典型勞動者「無法可管」，立委、民團呼籲立專法保障外送員、派遣勞工
范雲認為，非典型勞工主要的困境包括因勞動身分有別於傳統受僱勞工，而受到差別待遇；社會保險保障不足；職場不安全，不論是職業傷害或是職場性騷擾都缺乏保護。
有人為錢兼差多平台、有人但求生活不留白：固定工時的「僱傭制」真是外送員想要的嗎？
根據外送員邱小姐和孫先生的訪談可以看出，即便從業原因不同，但他們並不喜歡、也不會選擇回頭從事傳統朝九晚五、高從屬性的工作型態。政府在制定相關政策前，應該先了解並尊重第一線夥伴選擇從業的原因。
外送員高工時＝過勞血汗＝需要僱傭制保障？第一線工作者不這麼想
在僱傭關係下，如果外送員想跑超過8小時，平台便必須付加班費，還有國定假日上班另計加班費等，平台勢必得順勢提高和餐廳抽成或消費者的費用，不但動搖大家參與意願，也間接影響外送員的生計和平台存活。「我希望政府制定相關政策時，能意識到有外送員存在。」
「薪水多三倍，才願意當全職」，為何許多零工經濟工作者不愛僱傭制？
「如果是勞工，可以享受最低薪資保障、失業給付、職業災害醫療給付、退休金等，為什麼你們平台司機就是不要？」是啊，為什麼他們不要？經濟學家就進行了推算，看看僱傭制度對零工者的傷害有多大？
業界永遠缺一個好譯者：書籍翻譯工作到底在做些什麼？
台灣確實有許多日語人才和優秀的譯者，而且編輯都有習慣合作的譯者，書籍翻譯市場乍看之下是道窄門，但正因為這些優秀的譯者都有接不完的案子，總是有機會輪到新手。機會不是天天都有，但總是有機會。在踏入這一行之前，先培養基本的專業能力，和敬業的態度，總有一天一定會輪到自己。
出版社專職美編跟接案設計的差異？我那三個月支援出版社的設計
去出版社做專職美編跟接案哪個好？其實各自有各自的局限。如果接案都固定在做同樣性質的設計，那就跟在出版社做同調性的設計內容一樣，久了都需要變動一下，嘗試不同的設計。
去出版社上班可以寫作嗎？社群小編的工作跟文字寫作有關嗎？
其實「做書」跟「賣書」都很好玩啦，但你服務的對象是「書」是「作者」是「讀者」（當然還有給你錢的老闆），真的不要把「去出版社工作」想成「可以寫自己想寫的東西」。
零工經濟大調查：吸引外送員加入平台的最主要因素是什麼？
零工經濟產業中的外送者，就業圖像組成較為複雜，不同類型的工作者對於政策方案的需求也會有所不同，在討論、研擬零工經濟有關政策時，應該積極了解、納入零工經濟工作者的真實需求，才能讓政策討論與制定的過程更符合產業內部真實的需要。
730萬人可領現金補助，但其他受疫情衝擊卻被遺漏的「紓困孤兒」呢？
經濟部和勞動部的紓困，大部分都以正職人員為補貼基準，而在內需產業的服務零售業中，為數中墮兼職人員在疫情升溫後幾乎沒班可上，薪水是時薪計的，沒有打卡上班就沒收入。
朱宥勳《作家生存攻略》：人若回頭，必有緣由——談接案的「回頭率」
人若回頭，必有緣由；但遇到北七的時候，請盡快逃走。在這一點上，接案的我們跟發案的他們其實是同一類人，我們都在這世界上努力尋找頻率正確的夥伴，逃避那些會折磨彼此的詭異族類。
在家工作後就「回不去了」，但你必須先做好這些準備
在家工作較為孤獨且無條理。你必須成為自己的老闆，有時很容易就虛度一整天，雖然我一點都不想念辦公室，我也有些不離開家門又能保持效率的秘訣。
關鍵職涯三條路：你要走哪一條？
現在的你，在這個人生階段，想做什麼？要在職場打拚，還是，追求不走既定模式的生活實踐？即便是進入職場，也充滿了選擇，得決定要進入哪裡的職場、或是哪一種職場。進入#關鍵職涯，透過三個不同方向的選擇，讓你看到選擇不同職涯後的各種面向。
「知識普及」的5個QA：普及工作會扭曲、簡化知識嗎？
普及工作的本質是介紹自己的專業，介紹到一般人（一般來說以高中大學生為準）能理解的地步。當你嘗試普及工作，不但複習了自己的專業，也練習讓其他人類理解你心裡的複雜看法。
聰明人不過河拆橋，但接前公司的工作請務必三思
正式離職之後，你的身份就已經是「前員工」沒有義務要接受任何工作要求，就算前公司捧著錢來找你也得格外小心，有關政府裁罰、法律責任和賠償條款的工作千萬別接，免得為了眼前的小錢，掉進更大的洞裡。
