兼職
藍白拖《百工計畫》：垃圾清運——一份工作要做多久，才能讓一個人成長？
真正走過一百個職場、遇過一百種雇主、看見一百種同事，藍白拖想告訴大家一件事：這個世界上，有一種能超越所有技能的神祕能力——「適應力」。
《90%的人對前途迷茫》：找到適合自己的開源路徑，你想要的是賺錢、經驗，還是兩者兼具？
如何增加收入並累積經驗？本文建議釐清開源目標，選擇能兼顧當前薪資與未來價值的副業，讓時間發揮最大效益，避免窮忙。
涉黃國昌狗仔跟拍案化名發稿，《中央社》對謝姓記者提告背信罪
黃國昌遭控指揮跟監團隊，含前《中央社》記者。該記者已離職，遭《中央社》提告背信。公民團體另告發相關人等涉《國安法》、《個資法》。
【彈Z代的自我說明書】工作與生活的平衡比薪水更重要？初入職場最擔心什麼？
現實「生存」的壓力與社會的期待，好像都告訴著我們需要找一份體面、有前景，或至少能養活自己的工作，但「充滿彈性」的Z世代是這樣想的嗎？找到理想工作之前，是要兼職養活自己一邊找，還是先存錢才有安全感？「Z世代整頓職場」的背後原因是什麼？
德國學者建議「取消國定假日拚經濟」，專家與政界支持、工會與勞團強烈反對
德國經濟學家建議取消部分國定假日以刺激經濟，藉此提高工時和生產力。此提議引發爭議，支持者認為有助經濟復甦，反對者則強調休假的重要性，並主張探索其他經濟振興方案。
73歲澳洲鄰居沒房沒退休金，卻活得比誰都健康——我終於明白為何巴菲特到93歲仍積極工作
珍妮被迫退休時沒有積蓄。但靠著舉辦工作坊、當藍網球教練等兼職工作，她總算勉強度日。她最大的恐懼是失去社交生活，以及成為親人的負擔。她害怕感覺自己變老，變得無能為力。聽完珍妮的故事，讓我確信過著充實的退休生活不只是關乎金錢。我終於明白為什麼93歲的巴菲特即使擁有花不完的錢，仍在積極工作。
「我熱愛教學，但教授薪水實在太低了！」台灣高教人才荒，博士跳槽科技圈，問題出在哪？
台灣教授薪資結構面臨多種挑戰，除了無法反映物價差異和專業領域差異以外，最大的問題是教授薪資與業界薪資比較有顯著落差，也因此導致高教人才流失。香港的大學在千禧年後大幅調高教授薪資，使其薪酬水平位於亞洲前列，這也吸引世界知名學者加入，大大提升香港大學的質量。對比台灣，無法為教授提供合理薪酬，甚至聘用大量兼任教師，加劇優秀師資的流失，使教育品質遭到重大傷害。
【大人學】我該放棄穩定低薪正職，從事不穩定但高時薪的接案工作嗎？
現在你從事的工作看似穩定，但假設有一天你被迫要離開這個職位，它就再也不是你的舒適圈，屆時你若才突然想接案，事情都沒準備，那表示你還是讓自己很不穩定。但如果你現在開始準備，先以兼職的心情做，一兩年後你讓自己對接案工作掌握度越來越高，其實就是把那這份接案工作也變成你的下一個舒適圈。
日本教師考試「招不滿」？遠高於「過勞死亡線」的超長工作時間，學校就是黑心職場
全國性的師資不足問題日趨嚴重，因停職休假或離職出現的教師職位空缺，也處於難以填補的狀態。教師的工作涉及方方面面，比如處理校園霸凌問題和缺勤，關照特殊班級的學生等等，工作時間長卻沒有加班費。由於感到這樣的工作沒有前途，以致願意當老師的人不斷減少......
女議員帶嬰兒出席被拒之門外，這要從瑞士把議員當成「兼職」的傳統說起
「在瑞士，議員兼職的傳統是政治體系和政治文化中的一個重要元素，」伯恩大學比較政治學教授斯塔德曼－史坦芬（Isabelle Stadelmann-Steffen）對此表示：「否則，小地區的政治機構在財政上很難維持。」
長照人員繼續教育及登錄辦法新制：居服員兼職變得更困難，長照人員管理將會越來越嚴
根據新修正的第19條規定，必須載明支援的機構單位、兼職原因、兼職的申請日期區間與可服務時間，這個就代表只能做一段時間的兼職，申請時間到後，又需要重新行文，因此讓照服員兼職變得非常困難！
林耕仁爆高虹安涉內線交易、用公費請男友當助理，高反駁：一切合法合規
高虹安說，選舉至今她努力維持乾淨選風，從未針對其他兩位參選人的私生活、從事爭議性行業或家人有所著墨，林耕仁所提的是個人私領域，與公部門無涉，請容保留空間。
資策會稱高虹安違反兼職規定並提告論文侵犯著作權，高：沒領科智薪水何來兼職？
高虹安今天記者會上強調，她在科智企業所執行的工作，都是她在資策會時主管所指派的任務，且主管也都知情，她也沒有領科智的薪水。她所做的都是資策會分內的工作。
公司若要僱用兼職、計時人員，用時薪制還是月薪制會比較划算？
台灣老闆僱用兼職員工普遍使用最低時薪給付薪資，然而在時薪年年調漲的情況下，非最低薪資的全職人員，調薪速度似乎比不上兼職人員。這時也冒出一個問題，是否用時薪制計算薪資，員工就能得到更多的勞務報酬？反過來若用全職計算薪資，老闆是不是就能省一筆呢？
談臉書社團「偏門工作」：有惡搞也有真實，反映台灣社會「表與裏」的各種怨氣與慾望
臉書社團「偏門工作」近期因許多有趣貼文而爆紅，許多惡搞、整人行為也都被以徵人的形式發出。但作者觀察到，除了這些搞怪貼文外，許多偏差、不被主流接受的賭、性、融資等等的貼文也存在於社團中，形成台灣社會平時不被看見的底層陰暗面。
經營副業容易嗎？從「食物攝影師」看發展斜槓的五大基礎要件
這幾年認識了幾位副業做的跟本業一樣好的食品攝影師，從建立外部行銷的管道、適應局勢瞬息變化的心態、廣泛的知識收集興趣，到IT的工具的效能運用和建立自己的品牌等等，在此將這些影響副業成功的關鍵，分享給你。
《國體法》部分條文修正：立院三讀通過「麟洋條款」，運動選手具公務員身份也可接商業代言
在委員會討論時，教育部原建議優先修正《公務員服務法》，再考量修正《國體法》。不過，朝野立委認為，修正《公服法》將耗時過長，應直接修正《國體法》。
日本「知識大廈」傾覆：博士沒出路淪「高學歷窮忙族」，多所大學兼職外聘講師仍困苦
獲得了博士學位卻也只能從事定期工作的「博士後」中，很多人是做「職業外聘講師」。與全職正式教師相比，外聘講師的待遇差距很大，就算同時在幾所大學兼職任教，生活依然困苦。本文將從外聘講師的窘境入手，探討日本大學的結構性問題。
《在家也能拚經濟》：電子書、房地產、直銷⋯⋯創造「被動收入」是通往財務自由的重要途徑
《紐約時報》暢銷作者傾力之作，誠心分享自身創業心路歷程。收錄超過60則創業實例，從中汲取前人的智慧與淚水，化為美好的果實。
排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制⋯⋯雇主說的這些都違法！
「我們公司很自由，不用打卡」、「正職員工才有特休、生理假」、「試用期不適用《勞基法》」⋯⋯這些規定是合法的嗎？
