補休
排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制⋯⋯雇主說的這些都違法！
「我們公司很自由，不用打卡」、「正職員工才有特休、生理假」、「試用期不適用《勞基法》」⋯⋯這些規定是合法的嗎？
請假、補假、生理假的英文怎麼說？Leave跟day off有什麼差別？
如果上司是外國人時，又該怎麼用英文請假呢？先來看幾個用英文請假的萬用句型，接著將介紹常見的幾個請假英文。
那些在春節上班的人（下）：運輸業就得把工作當成「天職」？
現在全台灣的消防人力仍然不足，只有幾個縣市有落實勤一休一，大部分都還是勤二休一，所以本來過年就不會補假，就是希望不要遇到什麼大事被停休就好⋯⋯
勞動部調查：勞工超時近1成沒加班費，尤其是教育、傳播和醫療社工
調查也顯示，勞工曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作，而且當下的確有實際執行工作的人占了近1成。
2017年平均每天有1.5人因「工作」過世，還有公司直接要求「不要申請職災」
調查發現，勞工的睡眠時間為6.4小時，因此有87%上班族透露認為睡眠時間不夠，還有45%的人透露，每逢上班日，其實「沒有」維持三餐正常。
風雨飄渺中定案：圖解107年勞動基準法修法內容
勞基法二次修法後，新制上路許多人都霧裡看花，Workforce勞動力量提出6大修法重點，讓您知道這次的修法改變了什麼，不讓勞工的權益睡著。
「勞基新法」沒輔導期3月上路：除了七休一，加班費、週休二日也沒了？
高教工會成員陳柏謙說，這修法是幫企業節省成本，等於宣告周休二日沒了，不僅加班可能拿不到加班費，甚至連補休都可能休不到。
原本應該是地板的勞基法，到了南部卻成了勞動條件的天花板
在台南、高雄已生活11年，大小工作也做了不少，從工讀到全職的痛苦都體驗過。以下的經驗完全可套用在此次勞基法修法，生活品質和身體健康也可以做為大家未來參考。
誰剝奪勞工加班的選擇權？那些以「成功」為名壓迫勞工的人
對許多勞工來說，時間換取的金錢越好，越是支撐他們走下去的關鍵。弱勢勞工有很多的不得已，盡可能地保障他們的勞動權利，並且給予他們選擇權，才是真正的疼惜。
颱風天上班除了問薪水怎麼算之外，還有這些勞動權益要留意
台灣身處於熱帶氣旋盛行之區域，且又是頻繁發生地震的地方，而這些為自然因素又不可預期的狀況，我們在法令上統稱為天然災害，而到底在天然災害發生的時候，一般的勞工需不需要上班？上班又該不該有加倍工資呢？
勞工加班時數想換成補休，到底可不可行？
前陣子看到鄉民提出了一個看似很基礎的問題：「加班費到底能不能換成補休呢？」答案當然是可行的，但很多人資或會計被問到依據在哪裡的時候，卻又答不上來。我們今天就要來告訴你，加班補休的依據還有要注意的細節有哪些。
終結長時間血汗勞動 媒體工作者籌組全國性工會
在物價高漲的同時，媒體人的薪資不漲反降，受雇者減少象徵有人被大量解雇，也導致媒體人的工作量增加，在這種情況下，劉昌德認為媒體工作者應集體爭取權益。
在「潛規則」指導一切的勞動環境下，《勞基法》是洪水猛獸還是仙丹靈藥？
勞、資、官三方之前也存在另一種潛規則，一 言以蔽之為「別來無恙」：官方別來查，資方便安然無恙；勞方別來告，官方也樂得輕鬆。